WIWO

Neue Trends in der Berufswelt in 2012

Arbeitsmarktentwicklung: Die Kluft der zweigeteilten Entwicklung mit hohen und weiter stark steigenden Gehältern bei qualifizierten Fachkräften und niedrigen Löhnen bei den  Geringqualifizierten oder auch bei weniger gefragten Akademikern wird größer. Fachkräfte aus dem IT- und Ingenieur-Bereich sind gefragt, besonders mit Methoden- und Kommunikationskompetenz.

Personalauswahl: Online-Auswahlverfahren werden fast selbstverständlich, wie E-Assessment-Center, Vorstellungsgespräche per Skype, die Webcam als wichtiges Tool im Bewerbungsprozess.

Sich bewerben: Neu ist das Tool Visualize.me, mit dem ein Lebenslauf wie eine Infografik dargestellt werden kann. Entscheidend ist jedoch die Performance, also die beruflichen Leistungen und Erfahrungen mit Zahlen und Fakten zu konkretisieren.

Berufseinstieg: Studienplätze werden durch doppelte Abiturjahrgänge und Wegfall der Wehrpflicht deutlich knapper, der Wettbewerb der Studierenden härter.

Fachkräftemangel: Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding müssen optimiert werden, um Wettbewerbsvorteile im Kampf um die Talente zu erringen.

Gefragte Skills: Zu den bisherigen Softskills wünscht man sich Menschenkenntnis, gezielte Körpersprache und vor allem soziale Kompetenzen. Englisch ist selbstverständlich.

Karriere machen: Die Karrierewege in den Unternehmen differenzieren sich zunehmend in  Führungs-, Experten-, Spezialisten- und Projektlaufbahnen. Das mittlere Management mutiert zunehmend zum entscheidenden Element des Unternehmens-Erfolges. Das mittlere Management ist inzwischen auch ein Karriereziel und nicht nur das Sprungbett zum Topmanagement.

Soziale Medien: Die Bedeutung der Social Media für den Berufseinstieg wächst. „Für weiterführende Karrieren bleiben Facebook & Co. jedoch bedeutungslos“, sagt Ursula Thieme. Die Top-Job-Deals werden nach wie vor offline über Headhunter oder persönliche Kontakte herbeigeführt.

Recruiting: Bewerber wünschen sich authentische Unternehmen. Ehrliche Kommunikation nach innen und außen ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil der Unternehmen. Firmen mit klaren Zielen, die genau wissen wen sie wirklich wollen, werden von den Jobsuchenden favorisiert.